A cura di: Michela Galli – Socio fondatore Evolve Solutions srl. Il coaching è una metodologia di sviluppo personale che accompagna la persona in un percorso di cambiamento, di trasformazione e di miglioramento di se stessa. Questo percorso si basa su una partnership paritaria tra Coach e Coachee, il cliente, che stimola la consapevolezza sui comportamenti, sulle convinzioni, sulle emozioni, sui valori, sul proprio “perché”.

A cura di: Fabio Papa - Scientific Director I-AER – Institute of Applied Economic Research. Uno dei pilastri della strategia aziendale dovrebbe essere quello di reinventare o adattare al contesto il proprio business con cadenza periodica. Ciononostante, soprattutto nelle realtà medio-piccole, questo non accade di frequente, portando numerose problematiche in caso di shock improvvisi – più o meno inaspettati.

A cura di: Cyberefund srl Società Benefit. Quando l’Organizzazione Mondiale della Sanità ha dichiarato l’inizio della pandemia, l’idea di lavorare da casa, lo smart working, era solo un miraggio per tanti lavoratori. Dopo oltre un anno dall’inizio della pandemia la situazione è cambiata parecchio sul tema smart working.

A cura di: Laura Carletti - HR e CSR Manager Randstad Italia. Se è vero che il “benessere” è l’elemento di maggiore attrazione da parte delle aziende nei confronti dei lavoratori - ce lo dice l’Employer Brand Research coadiuvato dai Talent Trends 2021, entrambe ricerche condotte da Randstad - allora possiamo comprendere, nel concetto di benessere anche tutto ciò che ricade sotto il cappello di Equity, Diversity e Inclusion.

A cura di: Francesca Petrella - Responsabile Comunicazione Ipsos. Secondo un recente sondaggio Ipsos, quasi quattro persone su dieci in 29 Paesi pensano che il peggioramento della salute mentale e del benessere dei bambini e dei giovani sarà un effetto collaterale della pandemia. La perdita di concentrazione e attenzione è ritenuto uno dei problemi maggiori dal 41% degli intervistati a livello internazionale.

A cura di: Marco Fabio Delzio - Ceo & Founder partner Martingale Risk. I contratti derivati IRS (Interest Rate Swap) sono strumenti finanziari in cui due controparti scambiano flussi di denaro per un determinato lasso di tempo, a intervalli stabiliti. La più diffusa forma di IRS è denominata plain vanilla swap e si caratterizza per il fatto che uno dei due flussi di pagamenti è basato su un tasso di interesse fisso, mentre l’altro è indicizzato a un tasso di interesse variabile.

A cura di: Michela Galli - Socio fondatore Evolve Solutions srl. La pandemia e le sue conseguenze radicali e perturbate hanno innescato un cambio di paradigma nelle aziende. Quest’ultime trovandosi di fronte a sfide quotidiane direttamente riconducibili alla crisi post pandemia hanno identificato nelle soft skills capacità non solo essenziali per il futuro ma imprescindibili per vivere nel presente.

A cura di: Fabio Formigoni - Consulente OSM - Open Source Management Aree Como, Milano, Varese. Ogni imprenditore ambisce ad avere nella propria squadra dei “campioni”. Il “campione” è l’uomo con la media-gol superiore alla media, dotato di un alto livello di competenze. Ha iniziativa e concretizza le sue azioni in risultati.

A cura di: Valentina Sangiorgi - Chief HR Officer Randstad Group Italia. Dopo la pausa estiva ci si aspetta che il mondo ritorni a una auspicata normalità, che i progressi della campagna vaccinale proseguano e, come sostiene l’ultimo Randstad Workmonitor 2021, il nostro osservatorio semestrale sul mondo del lavoro, che si torni a lavorare in ufficio.