L'evoluzione in azione per lo sviluppo della persona, del team, del leader e dell'organizzazione.
Co-creiamo insieme al cliente il percorso più in linea con gli obiettivi della propria realtà con l'obiettivo di creare dei luoghi di lavoro in cui stare bene e lavorare bene.
Siamo un team di esperte in consulenza, formazione, coaching e facilitazione che: - Valorizza il potenziale di persone e team, leader ed organizzazioni con percorsi esclusivi per il pieno sviluppo delle aziende. - Lavora con il cliente come partner strategico mettendo a servizio creatività e metodo per potenziare le qualità e superare le inefficienze.
Le nostre aree d’azione sono: - Organizzazione: Identità, valori, strategie, processi – facciamo chiarezza - Leadership: Il cuore pulsante tra l’organizzazione e il team – sviluppiamo competenze - Team & Persone: Equilibrio e sinergia per lavorare insieme – creiamo armonia
L’organizzazione è la fotografia dell’azienda, del suo modo di lavorare, di gestire le relazioni interne e di porsi sul mercato.
Più l’organizzazione è allineata agli obiettivi strategici dell’azienda e più sarà facile per la stessa raggiungere i propri obiettivi attraendo e trattenendo in azienda persone competenti e motivate.
In quest’ambito, noi di Evolve lavoriamo sulla valutazione dell’organizzazione aziendale analizzando struttura, meccanismi operativi di funzionamento (sistema delle relazioni organizzative funzionali sia orizzontali che verticali, sistema dei poteri e delle deleghe, ruoli e responsabilità), strategia, mission e valori aziendali, ed identificando le possibili aree di miglioramento e le leve di ottimizzazione.
In casi di ristrutturazioni, lavoriamo anche sulla valutazione degli organici e del corretto dimensionamento degli stessi al fine di migliorare le performance.
FORMAZIONE
In un momento in cui le conoscenze diventano rapidamente obsolete e i contesti mutano con grande facilità, creiamo percorsi di formazione su misura che portano le persone a sviluppare nuove competenze, nuove capacità e apprendimento continuo e permettono alle organizzazioni di rispondere efficacemente e rapidamente alle sfide del mercato. Le nostre aree di intervento sono: comunicazione efficace, leadership, team working, time-management, fiducia, problem solving, decision making, benessere…
COACHING - Corporate & Business coaching e Team coaching
Le organizzazioni sono fatte di persone, far emergere il loro potenziale e sapere come indirizzarlo per raggiungere gli obiettivi è la chiave del successo. I nostri percorsi di coaching fanno emergere le potenzialità di ciascuno, generano consapevolezza, senso di responsabilità e fiducia, e permettono di definire strategie funzionali per ogni persona e team.
Supportiamo le aziende a fare innovazione manageriale e a far evolvere i modelli culturali e di leadership verso un pieno raggiungimento dei risultati e una piena espressione delle persone.
Persone coinvolte e motivate che lavorano con valori comuni, obiettivi condivisi, responsabilità definite e rispettate impattano positivamente sul clima e sulle performance dell’azienda stessa.
Con questo obiettivo affianchiamo le aziende nella gestione e sviluppo delle risorse umane attraverso, l’ottimizzazione dei modelli di organizzazione, la valutazione delle prestazioni e del potenziale, la definizione di sistemi di incentivazione, l’erogazione di percorsi di formazione co-creati sulla base delle specifiche necessità, lo sviluppo di modelli di leadership innovativi, l’implementazione di progetti per il benessere aziendale...
CHANGE MANAGEMENT
Anticipare e vivere il cambiamento significa evolvere, migliorarsi, innovare, avere vantaggio competitivo, creare nuove opportunità e crescita. Affianchiamo le aziende nel costruire percorsi che portino a una trasformazione efficace, accompagnando persone ed organizzazioni ad accettare il cambiamento e muoversi verso il nuovo.
PROJECT MANAGEMENT
In un mondo complesso e volatile, dove si lavora sempre più per progetti, è fondamentale centrare gli obiettivi in termini di risultati, tempi e costi. Per questo supportiamo i nostri clienti nella progettazione, gestione e messa a terra dei progetti utilizzando un approccio sistemico, smart e agile.
PROCESS MANAGEMENT
Accompagniamo i clienti nell’analisi dei processi, focalizzando i passaggi critici per semplificare ed ottimizzare, liberare risorse, ridurre tempi e sprechi, con l’obiettivo di renderli consapevoli della propria operatività, decidere velocemente ed efficacemente e raggiungere risultati misurabili e duraturi
Aggregare risorse qualificate dal punto di vista tecnico non è sufficiente per creare un team. Le aziende sono sistemi, organismi viventi dove occorre trovare il giusto equilibrio tra il fare insieme e lo stare insieme.
Creiamo momenti ludici e conviviali, ma altamente formativi, e facciamo vivere esperienze intense capaci di coinvolgere un gruppo di persone attorno ad un obiettivo comune al fine di costruire fiducia e coesione tra persone che lavorano insieme, aumentare il senso di appartenenza ad un team aziendale, condividere conoscenze e creare un patrimonio comune, migliorare le performance della squadra.
Alcune delle nostre proposte: “Musica e Armonia”, “Cuciniamo Insieme”, “Crescere con i Cavalli”, “Protagonisti dello stesso Spettacolo”, “Workshop Lego® Serious Play®”
Obiettivo: Integrazione di due società a seguito di acquisizione attraverso percorso di change management
Percorso: Formazione in pillole su competenze trasversali; Percorsi di coaching individuale e di team; Facilitazione per la definizione valori comuni, per lo sviluppo nuovi processi dell’organi...
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Obiettivo: Integrazione di due società a seguito di acquisizione attraverso percorso di change management
Percorso: Formazione in pillole su competenze trasversali; Percorsi di coaching individuale e di team; Facilitazione per la definizione valori comuni, per lo sviluppo nuovi processi dell’organizzazione post acquisizione, dei ruoli e delle nuove responsabilità; Supporto alla gestione del cambiamento attraverso la diffusione di newsletter di aggiornamento sulle varie fasi del progetto.
Risultati: Nuova organizzazione e nuovi processi disegnati dai collaboratori, condivisi dai vertici ed introdotti nel quotidiano; Abbattimento delle barriere «noi»/«voi»; Nuova leadership e cultura della condivisione; Fiducia nel nuovo top management; Engagement di tutte le persone; Motivazione diffusa.
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Oltre il Si è sempre fatto così
Obiettivo: Accettazione e propensione al cambiamento introdotto dal nuovo management composto dai figli che sostituiscono l’imprenditore fondatore.
Percorso: Incontri one to one sia del top management sia dei referenti delle funzioni aziendali per capire punti di vista, di forza e di miglioramento;...
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Obiettivo: Accettazione e propensione al cambiamento introdotto dal nuovo management composto dai figli che sostituiscono l’imprenditore fondatore.
Percorso: Incontri one to one sia del top management sia dei referenti delle funzioni aziendali per capire punti di vista, di forza e di miglioramento; incontri di gruppo con gli operativi per lavorare sulle azioni concrete; Condivisione dei risultati dei gruppi ed adeguamento delle proposte; Condivisione del piano finale; Erogazione di formazione mirata; Comunicazione volta a spiegare il perché del cambiamento.
Risultati: Accettazione del cambiamento; Persone valorizzate e coinvolte nella creazione delle azioni da porre in essere; Fiducia nel nuovo management; Responsabilizzazione di tutta la struttura.
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Palestra di leadership
Obiettivo: Sviluppare competenze di leadership e tradurle in comportamenti concreti
Percorso: Primo momento di formazione in pillole su competenze, tecniche e strumenti per essere buon leader; Secondo momento di "allenamento in palestra" per analizzare casi concreti condivisi dai partecipanti;
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Obiettivo: Sviluppare competenze di leadership e tradurle in comportamenti concreti
Percorso: Primo momento di formazione in pillole su competenze, tecniche e strumenti per essere buon leader; Secondo momento di "allenamento in palestra" per analizzare casi concreti condivisi dai partecipanti;
Risultati: Definizione di un modello di leadership condiviso utilizzando la metodologia Lego® Serious Play®.
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