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Openjobmetis SpA è la prima e unica Agenzia per il Lavoro quotata in Borsa Italiana: presente sul territorio nazionale da più di 20 anni con oltre 150 filiali, è autorizzata presso il Ministero del Lavoro anche per i servizi di supporto alla ricollocazione professionale.
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Corium Outplacement è la Business line di Openjobmetis SpA, specializzata nei servizi di supporto alla ricollocazione.
Il brand Corium è riconosciuto sul mercato per la sua storicità: ha introdotto per primo l’outplacement in Italia nel 1986.
È socio fondatore di AISO (Associazione Italiana Società di Outplacement) e di ARBORA (Global Career Partners).
Aiutiamo le aziende a gestire con successo i momenti di riorganizzazione e cambiamento, favorendo l’ottenimento di vantaggi in termini di: immagine aziendale, clima organizzativo, relazioni tra le parti sociali.
Aiutiamo le persone ad affrontare la fase di transizione professionale con percorsi di Outplacement e Consulenza di Carriera.

Il nostro servizio di Career Coaching è pensato per chi sta affrontando o vuole affrontare una transizione di carriera; mira a fornire strumenti, metodi e strategie finalizzati ad agevolare e massimizzare il riposizionamento professionale. ​
Grazie al supporto di Consulenti esperti, le persone hanno la possibilità di conoscersi meglio professionalmente, di definire in maniera consapevole e realistica un nuovo progetto professionale, di identificare nuove opportunità lavorative e riposizionarsi nel mercato.​ La nostra metodologia è totalmente personalizzabile in base alle esigenze della persona.
Gli altri nostri servizi:
Green Corium Card: il nuovo Flexible Benefit presente nei portali di Welfare aziendale
Parent Corium Card: pensata per offrire un sostegno concreto ai neo-genitori al rientro in azienda
Family Corium Card: ideata per accompagnare i dipendenti in un percorso di avvicinamento alla pensione
Servizio di Supporto alla Ricollocazione: il nostro Programma di Outplacement di 12 mesi ha un'innovativa formula 6 mesi + 6 mesi con Corium Card, lo strumento ideato per tutelare il lavoratore che inizia una nuova esperienza professionale con un contratto a tutele crescenti. Ogni candidato infatti, potrà usufruire da subito dei primi 6 mesi di percorso di outplacement individuale e potrà personalizzare i tempi di utilizzo degli ulteriori 6 mesi di assistenza nell'arco dei 3 anni successivi.​
Il percorso può essere sintetizzato in 3 fasi:
- Bilancio delle competenze e definizione dell'obiettivo di carriera
- Strategia di Comunicazione (revisione CV, Personal Branding con LinkedIn, preparazione al colloquio di selezione)
- Ricerca attiva di nuove opportunità professionali
Ci contraddistingue una metodologia flessibile e dinamica, una profonda conoscenza del mercato del lavoro italiano e la grande esperienza professionale dei consulenti di Delivery.
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