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La scelta di utilizzare la selezione associata a un contratto di somministrazione riduce i costi di reclutamento e gestione del personale, facilitando l’individuazione di figure professionali difficili da reperire sul mercato, attraverso l’utilizzo di un ampio data base e, se necessario, attivando ricerche approfondite e tempestive.

I punti di forza:

Meno costi di reclutamento e gestione del personale
Individuazione figure professionali difficili da reperire sul mercato
Intercettiamo la motivazione al cambiamento, anche nei settori con talent shortage elevato (technical specialties, health & medical ecc) o basso/nullo turnover; collaboriamo con lo staff HR aziendale, accordando la job description con l’effettiva disponibilità del mercato, moltiplicando i canali di reclutamento, velocizzando il processo di selezione, gestendo per l’Azienda le questioni pregiudiziali, garantendo riservatezza e attenzione ai dati sensibili.
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